Au titre de l'année 2025, il a été procédé au calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.  

L’index de l’égalité femmes - hommes s’élève à 84/100 points pour la Maison Pierre Hermé Paris

Détail des 5 indicateurs : 

Indicateur 1 - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 
Note obtenue : 39/40

Indicateur 2 – Ecart de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes 
Note obtenue : 5/20

Engagement 2026 : Harmonisation de nos grilles internes et des minima conventionnels pour assurer une répartition équitable des augmentations individuelles.

Indicateur 3 – Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Note obtenue : 15/15

Indicateur 4 – Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité 
Note obtenue : 15/15

Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 
Note obtenue : 10/10